IA y empleabilidad: Expertos analizaron los desafíos del nuevo mundo laboral

¿La IA quitará empleos o serán las personas que sepan utilizarla las que tendrán mayores oportunidades? Esta fue una de las preguntas que abrió el panel “IA y Empleabilidad: Nuevas Habilidades, Nuevas Responsabilidades y Nuevas Reglas”, realizado el pasado jueves 27 de agosto en el marco de la Cumbre INACAP-ACTI 2026.

El encuentro reunió a Gilbert Leiva, director ejecutivo de i-Ed Educación Digital, integrante del Directorio de ACTI y presidente de su Mesa de Capital Humano; María Fernanda Caicedo, líder senior en Transformación Digital y Cultura Organizacional de Globant; Carlos Araya, abogado director de Magliona Abogados; y Roberto Lewin, socio del área Laboral de Garrigues e integrante del Círculo de Personas y Organización de ICARE. La conversación fue moderada por Andrés Gallardo, director ejecutivo de Desafío Latam.

Los panelistas coincidieron en que el impacto de la IA iba mucho más allá de la eventual sustitución de empleos y destacaron la necesidad de acelerar el reskilling y upskilling, fortalecer las habilidades digitales y humanas y promover una cultura de aprendizaje permanente.

También abordaron la transformación cultural que requieren las organizaciones, la necesidad de equilibrar innovación con ética y confianza, y los nuevos desafíos regulatorios y laborales asociados al uso de IA.

Uno de los principales consensos fue que Chile debía acelerar la articulación entre empresas, educación y Estado para preparar a las personas frente a la transformación tecnológica, evitando que las brechas de talento se profundizaran y asegurando que la IA se traduzca en mayor productividad y nuevas oportunidades.