A partir de la contingencia provocada por el COVID-19, nos enfrentamos a una situación extraordinaria, donde la tecnología pasa a ser fundamental para continuar o iniciar la transformación digital. Se requiere que las empresas sean lideradas por ejecutivos con experiencia comprobada en otras situaciones de crisis.
Las tecnologías digitales están cambiando la forma en que las empresas entienden el trabajo y aparecen nuevas iniciativas que cambian la forma de hacer las cosas. Avances en tecnologías móviles, analítica de datos y el internet de las cosas, por nombrar algunas, posibilitan nuevos modelos de negocios disruptivos que las compañías están interesadas en desarrollar rápidamente, principalmente para no desaparecer del mercado.
Existe una presión creciente para que las organizaciones se adapten y sean flexibles en
adoptar nuevas formas de hacer las cosas, generando reducciones, reestructuraciones y desvinculaciones, especialmente a niveles senior.
Al combinar ambas tendencias, podemos confirmar que, actualmente, la norma para las empresas, es el continuo cambio y la adopción permanente. Esto da lugar a más proyectos internos e iniciativas de plazo fijo, muchas de ellas estratégicas y complejas, que requieren de liderazgos especializados y experimentados, que puedan asegurar su correcta ejecución. Lo nuevo, es que este liderazgo es requerido a tiempo parcial o por un tiempo limitado, generando un nuevo modelo de contratación que beneficia tanto a las empresas como para este nuevo tipo de gerente: los Interim Managers.
¿Qué es un Interim Manager?
Son ex ejecutivos que han tenido una trayectoria profesional exitosa, trabajando en posiciones de primera línea, en empresas líderes en su industria. Estos profesionales han decidido no volver a emplearse, ya que tienen una situación financiera relativamente resuelta, pero quieren mantenerse activos y seguir aportando con su experiencia.
¿Cuáles son los beneficios para las empresas que contratan Interim Managers?
Las empresas que contratan este tipo de profesionales buscan principalmente, cubrir tres tipos de necesidades:
- Liderar proyectos o iniciativas importantes, complejas o estratégicas: Adopción de nuevas tecnologías, apertura de nuevas instalaciones, gestión del cambio, manejo de crisis, etc.
- Liderar un área o gerencia durante un período acotado por diversos motivos: la partida repentina del gerente anterior, la creación de un área nueva que requiere alguien experimentado para su formación, reemplazo pre + post natal, etc.
- Directores o asesores
Los beneficios que obtienen las empresas al trabajar con Interim Managers son:
- Contar con experiencia y conocimiento específico, validado por su extensa trayectoria
- Resultados en menos tiempo, efectividad y eficiencia de recursos
- Acceso a su red de contactos y relacionamiento en la industria
- Mentoría y coaching al personal interno de la compañía
¿Cuáles son los beneficios para los ejecutivos que trabajan como Interim Managers?
- Mantenerse activos y ocupados en asignaciones donde son valorados y remunerados
- Flexibilidad en poder elegir los proyectos e iniciativas en las que participan
- Participar en. proyectos e iniciativas de alto impacto o estratégicos para las empresas
- Ampliación de su red de contactos
- Mantenerse actualizado y desafiado en sus capacidades y conocimientos
¿Cómo funciona IT Hunter Interim Managers?
- A partir de la necesidad del cliente, verificamos en conjunto que calce con el modelo de Interim Manager. Se define el perfil requerido.
- En plazo aproximado de 2 a 3 días, presentamos 2 candidatos de nuestra base de interim managers que calzan con el perfil requerido y tienen disponibilidad e interés de participar
- El cliente se entrevista con los candidatos que le parecen adecuados
- El Interim manager seleccionado inicia sus actividades en una fecha de acuerdo a la necesidad del cliente y la disponibilidad del manager.
- El cliente firma un contrato con IT Hunter por los servicios del Interim Manager, por el plazo requerido, la cantidad de días mensuales acordados y la tarifa diaria.
El pool de ejecutivos disponibles está integrado por profesionales que han gerenciado en empresas a nivel nacional e internacional.